Pourquoi avoir les conversations qui donnent le sens à votre organisation?
0%
Donner le sens qui mène à la cohérence
L’identité de l’entreprise est l’ensemble des connaissances et de la conscience que nous avons de nous. La reconnaissance de ce qui nous rend unique et différent.
« L’intention du projet est d’aligner les organisations dans une réelle identité, connue, ressentie et partagée. Une identité qui donne le sens, la direction et le cadre à toutes les actions de l’entreprise. Le leadership de cohérence. »
«
Le projet Identité est un processus d’accompagnement pour les équipes de direction qui amène une réflexion et une exploration profondes sur la nature de l’organisation. Il connecte l’intelligence humaine à l’intelligence d’affaires. Il unifie le comment et le pourquoi. C’est un modèle innovant qui permet d’identifier et de décider quels seront les éléments qui forgeront l’identité, influenceront la culture et l’état d’esprit dans lequel le plan et la vie de l’entreprise s’exécuteront.
Il clarifie votre position concernant vos intentions, les comportements souhaités, les zones d’incohérence et de méfiance ainsi que votre stratégie identitaire (culturelle). Il simplifie et encourage la communication et les messages clairs, la décision autonome, la responsabilisation des employés, la réalisation des projets porteurs de sens.
Symptômes de l’incohérence
Est-ce que toutes vos actions vous rapprochent ou vous éloignent de ce que vous voulez créer et accomplir?
Les fondements de la création du Projet Identité proviennent de notre expérience du terrain, en lien avec les enjeux concrets et réels des chefs d’entreprises et des équipes de direction d’aujourd’hui.
- Taux de roulement élevé
- Manque de clarté de l’orientation et de
la direction de l’entreprise - Difficulté d'attraction et de fidélisation de la main d’œuvre
- Manque d’engagement
- Communications incohérentes
- Fonctionnement en silos
- Manque de clarté des responsabilités
- Stress, tensions mentales et
émotionnelles - Lacunes de gestion du temps
Bref, ce qui vous fait perdre du temps, de l’énergie et brime l’harmonie et l’efficience dans l’entreprise.
Bénéfices
reconnus
reconnus
Bénéfices
reconnus
Processus
Le Projet Identité est un processus d’accompagnement stratégique en trois grandes étapes, d’une durée de quelques jours, selon la taille de l’équipe qui y contribue. Chacune des étapes permet de clarifier des éléments précis de l’identité.
- Procure une tranquillité d’esprit, particulièrement à l’équipe de direction
- Aligne et solidifie l’équipe de direction, puis l’ensemble de l’organisation
- Amène de la clarté et de la simplicité dans ce que nous voulons faire
- Amène à se dire les vraies affaires, avoir les vraies conversations
- Focalise les énergies disponibles pour maximiser l’impact
- Augmente l’efficacité, l’initiative et la productivité
- Augmente la fidélisation et la mobilisa- tion des collaborateurs
- Amène la confiance
- Amène une plus grande ouverture, autonomie et la responsabilisation
1
Sous pression
L’identité, lorsqu’elle n’est pas intégrée et vécue pleinement, est la première chose que nous laissons habituellement tomber lorsque nous sommes sous pression. Suivez-vous votre plan de match lorsque vous êtes sous tension? Retombez-vous dans vos vieux réflexes lorsque vous êtes contrariés?
Une Identité forte et assumée vous permettra de réaliser ce que vous désirez vraiment comme organisation.
2
Sous pression
L’identité, lorsqu’elle n’est pas intégrée et vécue pleinement, est la première chose que nous laissons habituellement tomber lorsque nous sommes sous pression. Suivez-vous votre plan de match lorsque vous êtes sous tension? Retombez-vous dans vos vieux réflexes lorsque vous êtes contrariés?
Une Identité forte et assumée vous permettra de réaliser ce que vous désirez vraiment comme organisation.
3
Sous pression
L’identité, lorsqu’elle n’est pas intégrée et vécue pleinement, est la première chose que nous laissons habituellement tomber lorsque nous sommes sous pression. Suivez-vous votre plan de match lorsque vous êtes sous tension? Retombez-vous dans vos vieux réflexes lorsque vous êtes contrariés?
Une Identité forte et assumée vous permettra de réaliser ce que vous désirez vraiment comme organisation.
Focalisation
Vos actions ont-elles un maximum d’impact dans votre entreprise?
Découvrez-le gratuitement grâce à notre vidéo d’information.
Ils vivent
leur identité
Si on veut avancer plus vite et plus loin, on ne peut pas s’en passer. C’est un travail qui passe par le cœur; par l’ouverture, l’authenticité et la transparence. Ça secoue la boîte et ça amène l’entreprise plus vite vers ses objectifs, tout en diminuant la pression et l’excès de travail. Nous sommes plus performants parce qu’on sait où on s’en va!
Yves et Valérie sont des êtres uniques, autant l’un que l’autre. Ils réussissent, en toute délicatesse, à faire ressortir qui on est en tant qu’entreprise. Le projet Identité nous a donné un cadre pour notre plan stratégique et surtout, le goût de nous dépasser.
Le Projet identité a soudé mon équipe de direction et a confirmé qu’on avait le bon monde à la bonne place. On s’est remis en question; on a ciblé l’intention de notre entreprise et son orientation. La notion d’Identité est devenue concrète.
À propos de nous
Le Projet Identité est né d’une intention forte de permettre aux humains d’une même entreprise de vivre ensemble dans la cohérence et ainsi créer un environnement qui permet d’élever le leadership et l’efficience de chacune des personnes qui la compose.
Notre approche est concrète, non complaisante et ne vous gardera certainement pas dans le statut quo!
Êtes-vous prêts à avoir les vraies conversations?
Valérie Parent
Je suis coach exécutive et conférencière. Née dans le monde entrepreneurial, je suis tombée dans la potion, tout comme Obélix! J’ai tout d’abord évolué dans des postes de direction en PME. Depuis près de 25 ans, je contribue au développement et à la croissance des entreprises, notamment par le Projet Identité et le coaching stratégique des équipes et des individus.
Yves Plourde
Je suis coach d’affaires, formateur et conférencier, je consacre ma vie professionnelle au développement et à la réalisation du plein potentiel des gens d’affaires et des gestionnaires. Je cumule plus de 10 000 périodes de coaching et 40 années d’expérience à titre d’entrepre-neur, coach et gestionnaire.
Projet Identité
Nos
partages
Notre podcast Identité avec Cléo Maheux
La place de la cohérence et du mieux-être dans les entreprises – Valérie Parent et Yves Plourde #50 Dans le 50e épisode de la websérie Histoires d’hypercroissance, Cléo reçoit Valérie Parent et Yves Plourde du Projet Identité. Avant même de se rencontrer, Valérie Parent et Yves Plourde l’ont ressentie, cette dichotomie entre leurs vies professionnelle […]
Est-ce que le Projet Identité pourrait être pour vous?
Vous vous demandez si le Projet Identité est pour vous? Nous vous suggérons un exercice simple en équipe. Prêtez-vous au jeu et mesurez la clarté de l’alignement de votre équipe. Ceci est une première étape, est-ce que votre identité est claire pour l’ensemble de l’organisation? Vous pourriez aussi le mesurer! Un exercice simple et révélateur. […]
La méfiance vs la confiance
À travers nos expériences dans les entreprises, nous constatons que la méfiance est présente à plusieurs endroits et que la conséquence en est énorme. Stephen Covey, dans son livre « at the speed of trust » révèle que deux éléments sont affectés énormément par la méfiance. La vitesse d’exécution et les coûts. Plus la méfiance est présente […]
Pénurie et mobilité de main d’œuvre, gérer l’éclair
Nous sommes à une période où les entreprises et leurs leaders vivent énormément de stress causés par le manque de main-d’œuvre. La réalité est que ce sera comme ça…pour encore longtemps. Alors, quelle devrait être la vraie conversation? Devrait on parler de pénurie ou de mouvement de main d’œuvre. Les employés, entrent et sortent de […]
Nous contacter
Vous avez envie d’explorer ce que le Projet Identité pourrait avoir comme impact chez vous? Contactez-nous, on va jaser!